यूरोफाउंड की रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि यूरोपीय संघ डिजिटल दशक के तकनीकी लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहेगा।

ब्रुसेल्स, बेल्जियम / RankWire.AI / – यूरोपीय संघ की एजेंसी यूरोफाउंड द्वारा प्रकाशित नए शोध के अनुसार, यूरोपीय संघ 2030 तक सूचना और संचार प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों की भर्ती के अपने डिजिटल दशक के लक्ष्य को पूरा नहीं कर पाएगा, जिसके तहत 20 मिलियन लोगों को रोजगार देना था। एमिरेट्स न्यूज एजेंसी द्वारा प्रकाशित आधिकारिक रिपोर्टों ने पुष्टि की है कि क्षेत्र के तकनीकी क्षेत्र में वर्षों से निरंतर भर्ती विस्तार के बावजूद, यूरोपीय संघ 2030 के आईसीटी लक्ष्य से 5 मिलियन श्रमिकों से पीछे रह जाएगा। यूरोफाउंड के अध्ययन, जिसका शीर्षक है "आईटी सेक्टर इन फोकस: इवोल्यूशन ऑफ द ईयू डिजिटल वर्कफोर्स" , में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि अधिकांश सदस्य देशों में प्राथमिक और व्यावसायिक शिक्षा व्यवस्था उन्नत डिजिटल कौशल की बढ़ती उद्यम मांग के साथ तालमेल नहीं बिठा पा रही है, जिससे यूरोपीय कंपनियों को कर्मचारियों की गंभीर कमी को पूरा करने के लिए गैर-यूरोपीय संघ देशों से कुशल श्रम प्रवास पर तेजी से निर्भर होना पड़ रहा है।

अनुमानित घाटे के बावजूद, यूरोपीय डिजिटल क्षेत्र में कुल रोजगार के आंकड़ों में पिछले दशक में उल्लेखनीय दीर्घकालिक वृद्धि दर्ज की गई है। यूरोफाउंड द्वारा संकलित आंकड़ों से पता चलता है कि यूरोपीय संघ में सूचना और संचार प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों की संख्या 2011 में 5.6 मिलियन से बढ़कर 2024 में 10.3 मिलियन हो गई, जो कुल मिलाकर 81 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाती है। साथ ही, इसी अवधि में कुल यूरोपीय रोजगार में आईसीटी पेशेवरों की हिस्सेदारी 3 प्रतिशत से बढ़कर 5 प्रतिशत हो गई। हालांकि, 7 प्रतिशत से 8 प्रतिशत की वार्षिक क्षेत्रीय वृद्धि दर, यूरोपीय नीति निर्माताओं द्वारा दशक के अंत तक निर्धारित 20 मिलियन के लक्ष्य को पूरा करने के लिए आवश्यक वृद्धि दर के अंतर को पाटने के लिए अपर्याप्त है।

यूरोपीय संघ के सदस्य देशों में प्रौद्योगिकी रोजगार में क्षेत्रीय असमानताएं काफी हद तक बनी हुई हैं। यूरोफाउंड की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में स्वीडन में कुल राष्ट्रीय रोजगार में आईसीटी विशेषज्ञों का हिस्सा 8.6 प्रतिशत, लक्ज़मबर्ग में 8 प्रतिशत और फिनलैंड में 7.8 प्रतिशत था। इसके विपरीत, ग्रीस में डिजिटल विशेषज्ञों का हिस्सा कुल कार्यबल का मात्र 2.5 प्रतिशत और रोमानिया में 2.8 प्रतिशत था। विकास की गति भी पूरे ब्लॉक में व्यापक रूप से भिन्न थी, एस्टोनिया में 2011 और 2024 के बीच आईसीटी कर्मचारियों का अनुपात 3.4 प्रतिशत से बढ़कर 7.2 प्रतिशत हो गया, जो दोगुने से भी अधिक है, जबकि अन्य सदस्य देशों में इसी अवधि में प्रतिशत वृद्धि नगण्य रही।

शिक्षा की संरचना में मौजूद कमियों के कारण बाहरी भर्ती पर निर्भरता बढ़ जाती है।

यूरोपीय संघ में किए गए सर्वेक्षणों से पता चला है कि 2024 में आईटी क्षेत्र में रिक्त पदों को भरने की कोशिश कर रही 57 प्रतिशत यूरोपीय कंपनियों को भर्ती में गंभीर कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। वरिष्ठ इंजीनियरिंग पदों और साइबर सुरक्षा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, जनरेटिव एआई और क्लाउड कंप्यूटिंग इन्फ्रास्ट्रक्चर सहित विशिष्ट तकनीकी क्षेत्रों में प्रतिभा की कमी सबसे अधिक स्पष्ट है। इन महत्वपूर्ण परिचालन कमियों को पूरा करने के लिए, प्रौद्योगिकी कंपनियों ने अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं की ओर रुख किया है, जिसके परिणामस्वरूप यूरोपीय संघ के बाहर जन्मे आईसीटी विशेषज्ञों का अनुपात 2021 में 9.2 प्रतिशत से बढ़कर 2024 में 11.9 प्रतिशत हो गया है।

लगातार बनी हुई लैंगिक असमानता यूरोपीय संघ के डिजिटल प्रतिभा भंडार की समग्र क्षमता को सीमित कर रही है। यूरोफाउंड के दस्तावेज़ों के अनुसार, 2024 में यूरोपीय संघ के 27 सदस्य देशों में सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) विशेषज्ञों में महिलाओं की संख्या पाँच में से एक से भी कम थी, जो कुल हिस्सेदारी का केवल 19 प्रतिशत थी। इसके अतिरिक्त, व्यापक सूचना एवं संचार क्षेत्र में लैंगिक वेतन अंतर 2022 में लगभग 20 प्रतिशत था, जो अर्थव्यवस्था के औसत 13 प्रतिशत से अधिक था। यूरोफाउंड के शोधकर्ताओं ने पाया कि महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व का अर्थ है कि यूरोपीय उद्योग अपनी संभावित डिजिटल प्रतिभा भंडार के तीन-चौथाई से भी कम के साथ काम कर रहे हैं, जिससे प्रौद्योगिकी विकास में विविधतापूर्ण दृष्टिकोण सीमित हो जाते हैं।

प्रमुख सॉफ्टवेयर परामर्श क्षेत्रों में विकास के प्रक्षेप पथ

रिपोर्ट में इस बात पर ज़ोर दिया गया कि यद्यपि सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) क्षेत्र में पदों पर लगातार औसत से अधिक वेतन, उन्नत कौशल विकास और उच्च रोजगार गुणवत्ता मिलती है, फिर भी केवल नौकरी की गुणवत्ता से ही श्रम की संरचनात्मक कमी को दूर नहीं किया जा सकता। चूंकि यूरोपीय संघ 2030 तक आईसीटी लक्ष्य से 50 लाख श्रमिकों से पीछे रहने वाला है, इसलिए विश्लेषकों ने इस अंतर को पाटने के लिए घरेलू शैक्षिक क्षमता बढ़ाने और यूरोपीय संघ के भीतर श्रम गतिशीलता को सुगम बनाने के उद्देश्य से समन्वित नीतिगत हस्तक्षेपों की आवश्यकता होगी। अध्ययन के लिए डेटा इनपुट में मात्रात्मक आकलन के साथ-साथ यूरोफाउंड संवाददाताओं के नेटवर्क के शोध योगदान और लिंक्डइन इकोनॉमिक ग्राफ के पेशेवर विश्लेषण को एकीकृत किया गया।

यूरोपीय नीति निदेशकों और उद्योग जगत के हितधारकों पर राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण ढाँचों को भविष्य की डिजिटल अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं के अनुरूप ढालने का दबाव लगातार बढ़ रहा है। यूरोफाउंड ने निष्कर्ष निकाला है कि घरेलू प्रशिक्षण की कमियों को दूर करने में विफलता से बाहरी प्रतिभा बाज़ारों पर निर्भरता बढ़ेगी और व्यापक यूरोपीय डिजिटल परिवर्तन के उद्देश्यों को खतरा होगा। नियामक निकाय कार्यबल संबंधी अनुशंसाओं की समीक्षा करना जारी रखे हुए हैं, क्योंकि सदस्य देश घरेलू प्रशिक्षण व्यवस्था को व्यापक बनाने, तकनीकी विषयों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने और वैश्विक प्रौद्योगिकी बाज़ारों में आर्थिक प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए प्रयासरत हैं।

यूरोफाउंड की रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि यूरोपीय संघ डिजिटल दशक के तकनीकी लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहेगा। यह लेख सबसे पहले अरेबियन ऑब्जर्वर: ऑब्जर्व मोर. अंडरस्टैंड अरेबिया पर प्रकाशित हुआ था।